วันนี้เราจะพาเพื่อนที่กำลังคิดที่จะลาออ กจากงานประจำไปใช้ชีวิตของตัวเอง ไปเรียนรู้สิ่งที่ควรทำเพื่อเตรียมตัวที่จะลาออ ก กับบทความ 6 สิ่งควรทำ เพื่อเตรียมตัวลาออ กจากงาน ไปดูกันว่ามีสิ่งไหนบ้างที่ควรทำ เพื่อไม่ให้การลาออ กจากงานสูญเปล่า
การทำงาน อยู่ที่ไหนนานๆ แน่นอนว่าจะทำให้เราเห็นการเจริญเติบโต ขององค์กร ความเปลี่ยนแปลงทั้งด้านดีและไม่ดี และเมื่อถึงจุดหนึ่งที่เรารู้สึกอิ่มตัวกับองค์กร เราคงมีความคิดจะเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงาน หรือแม้แต่ย้ายองค์กรเพื่อเปิดรับประสบการณ์ใหม่ เพื่อนใหม่
1 เผื่อทางกลับไว้บ้าง
แม้การลาออ ก จะเป็นการสื่อ ถึงการอย ากพบเจอสิ่งใหม่ หรือความก้าวหน้า แต่หากเราเองก็ยังมีความรู้สึกดีๆ กับองค์กรรวมไปถึงเจ้านายหลงเหลืออยู่ ถ้าอย่ างนั้นก็ควรเหลือช่องทาง การติดต่อสัมพันธ์กันไว้บ้าง เผื่อในอนาคตอาจกลับมาร่วมงานกันได้อีก โทรคุยบ้าง และร่ำลาด้วยดี ทำให้คนคิดถึงเรา
2 เป็นความลับไว้ก่อน
เรื่องการลาออ กเป็นเรื่อง ที่ละเอียดอ่อน คุณไม่ควรบอ กใครต่อใครว่าคุณจะลาออ ก เพราะเรื่องนี้ถ้ารู้ถึงหูใครต่อใคร แล้วคุณจะตกเป็นประเด็นในการพูดถึงในวงสนทนาจนข่าวแพร่กระจายออ กไป ที่สำคัญคุณอย่ าพึ่งบอ กเรื่องนี้ กับหัวหน้าของคุณ จนกว่าคุณจะแน่ใจแล้วว่าคุณพร้อมกับการลาออ กครั้งนี้จริงๆ
3 คุยต่อหน้าก่อนยื่นจดหมาย
เชื่อแน่ว่าใครหล า ยๆ คน คงไม่อย ากได้รับข้อความ E-mail หรืออะไรเกี่ยวกับการลาออ กหรอ ก คุณควรเลือ กวิธีในการชี้แจง เรื่องนี้อย่ างตรงไปตรงมาจะดีกว่า เพื่อให้เกิดความเข้าใจและชัดเจนซึ่งกันและกัน หลังจากนั้น คุณก็ส่ งจดหมาย หรือ E-m a i l อย่ างเป็นทางการ ในการลาออ กอีกทีเพราะ คุณจะดูเป็นคนที่กล้าเผชิญหน้ากับสิ่งต่างๆที่จะเกิดขึ้น
4 อย่ าวิจ ารณ์ อย่ าประจ าน
จำไว้ว่าคุณอย่ าวิจ ารณ์ อย่ าประจ าน ใครต่อใครในองค์กร ถึงแม้คุณคิดจะออ กจากที่นั้น แล้วก็ต ามมันเหมือนคุณกำลังฆ่ าตัวเอง ทางที่ดีคุณควรสงบสติอารมณ์ และมีสติ ถึงแม้สังคมในที่ทำงานคุณจะแ ย่ แค่ไหนก็ต าม เชื่อได้เลยผลกระทบที่จะต ามคุณ มามันไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำลงไปแน่นอน
5 บอ กล่วงหน้าและส่ งมอบงาน
การบอ กล่วงหน้านั้นแสดงออ ก ถึงการเตรียมพร้อม ของตัวเราเอง และในขณะเดียวกันก็เป็นการให้เกียรติกับหัวหน้างาน อย่ างที่สุดในการเตรียม แผนรับสถานการณ์ที่กำลังจะมาถึงนี้ด้วย ยิ่งถ้าเราเป็นคนโปรดของหัวหน้า
หรือตำแหน่งที่เราทำไม่ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆ แม้ในกฎหม ายแรงงานจะกำหนดวันแจ้งล่วงหน้าไว้ประมาณ 1 เดือนก็ต าม แต่เราสามารถให้เขามากกว่านั้นได้เท่าที่จำเป็น การบอ กล่วงหน้า 2-3 เดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติ
ตรงกันข้าม หัวหน้าจะเข้าใจได้ทันทีว่าเราได้ให้โอกาสเขาแล้ว ในการรับสมัครคนใหม่หรือ แม้แต่เปลี่ยนถ่ายพนักงานหนึ่งคนให้เตรียมมาเรียนรู้งานจากเรา เพื่อองค์กรจะได้ทำงานได้ต่อไปแม้ไม่มีเราก็ต ามการส่ งมอบงานจึงเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ เราควรเตรียมขั้นตอนไว้บ้าง
การสอนงานสัก 2 สัปดาห์นั้น แสดงออ กถึงความเอื้อเฟื้อได้เป็นอย่ างดีเช่นเดียวกัน จัดอุปกรณ์และไฟล์ต่างๆ ให้เป็นระเบียบ และส่ งมอบงานอย่ างจริงใจ จะทำให้เรางามสง่าที่สุดเมื่อต้องจากทุกคนไป
6 อย่ าแสดงออ กจนเกินงาม
ถ้าไม่ใช่การไล่ออ ก การออ กจากงานด้วย ความสมัครใจนั้นทำให้ผู้คนทั่วไปรู้สึกได้อยู่แล้วว่าเขาคน นั้นน่าจะออ กไปและมีความสุขกว่าเดิมอยู่แล้ว ลำพังใบหน้าที่ยิ้มแย้ม นั้นเราเชื่อว่าคนทั่วไปก็โอเค
แต่การใช้คำพูดทำนอง สิ้นเยื่อข า ดใยอย่ าง ‘เดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้วล่ะ’ หรือ ‘ลาข า ดล่ะนะ’ ไม่ว่าจะออ กมาจากใจจริง หรือเราจะล้อเล่นต ามวิสัยปกติของเราอยู่แล้วก็ต าม หล า ยครั้งทำร้ าย ผู้ที่ได้ยินคำนี้โดยไม่ตั้งใจ
คำแนะนำของเราคือ แม้งานที่นี่จะจบลงแล้ว แต่สายสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ เป็นเรื่องยืนย าวกว่านั้น ตัดสัมพันธ์กับสัญญาจ้างงานได้ แต่ถ้าไม่จำเป็นอย่ าตัดความสัมพันธ์กับคนเลย
บทความข้างต้น เป็นเสมือนเครื่องเตือนสติของคุณเอง ว่าการการทำอะไรคุณควรคิดไตร่ตรองให้รอบคอบเสียก่อน และคุณต้องทำต ามทำเนียมหรือวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร ก็ถือเป็น มารย าทในสังคมด้วย ถึงแม้ว่าคุณจะออ กจากองค์กรนั้น ก็ต าม เมื่อโปรไฟล์ของคุณดีอยู่แล้ว องค์กรใหม่ที่คุณเลือ กคงปลื้มคุณไม่น้อย เพราะคุณจะมีประวัติคุณขาว สะอาดไงล่ะ ขอให้ทุกคนโชคดีกับงานใหม่
ที่มา incquity, sabailey
