วันนี้เราอย ากที่จะพาเพื่อนๆ ที่กำลังรู้สึกว่ามีคนที่ไม่ชอบในตัวเรา ไปเรียนรู้วิธีรับมือ กับคนพวกนี้ กับบทความ 5 สิ่งที่ทำไม่ชอบเรา แพ้ทางไปเอง ไปดูกันว่าเราจะต้องรับมือ กับคนที่ไม่ชอบขี้หน้าเราได้อย่ างไร
1 ทำความเข้าใจในสิ่งที่เขาเป็น
ผู้ที่ทำตัวน่ารังเกียจส่วนใหญ่มักจะมีปัญหาและปฏิเสธที่จะแก้ไขหรือแม้แต่ที่จะรับรู้ด้วยซ้ำ สาเหตุที่พวกเขาเ ก ลี ย ดคุณ อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่พอใจในสิ่งที่ตัวเองเป็น เค้าถึงอิจฉาคนอื่น สิ่งที่พวกเขาเ ก ลี ย ดจริงๆแล้วมันคือสิ่งที่พวกเขาแอบชื่นชอบในตัวคุณ ( หรืออิจฉาคุณนั่นเอง )
อย่ าเ ก ลี ย ดคนที่อิจฉาคุณ แต่.. จงให้เกียรติที่เขาอิจฉาคุณ เพราะอย่ างน้อยๆเขาก็ตระหนักได้ว่า คุณมีดีกว่าจนเขาอิจฉา ดังนั้น พอพวกเขามีปัญหากับคุณโปรดเข้าใจว่ามันไม่เกี่ยวอะไรกับคุณเลย แต่มันเป็นปัญหาของพวกเขาเอง พย าย ามอยู่ห่างๆ จากคนเหล่านี้และลองคิดในมุมมองของพวกเขาแทนที่จะรู้สึกเ ก ลี ย ด คุณอาจจะสงสารพวกเขาแทนก็ได้
2 แสดงน้ำใจ
บางทีอาจพูดง่ายแต่ทำย าก อย่ างไรก็ต ามคุณควรมีน้ำใจแม้แต่กับคนที่ไร้น้ำใจกับคุณ การแสดงน้ำใจไม่จำเป็นต้องสนใจว่า คุณจะได้รับผลตอบแทน มากน้อยแค่ไหน คุณไม่ควรไปตัดสินผู้อื่นจากคำพูดของพวกเค้า แต่สิ่งที่พวกเขาปฏิบัติต่อคุณต่างหาก คือสิ่งที่สะท้อน มุมมองและพฤติก ร ร มของพวกเขาเอง คนไร้น้ำใจส่วนใหญ่มักจะทำตัวไร้มารย าทกับตัวเอง ที่สำคัญยังลามไปถึงคนรอบข้างด้วย
3 มองข้ามไปบ้าง
คน มันเ ก ลี ย ด พูดอะไรหรือทำอะไรให้พวกเขาก็ยังเ ก ลี ย ดเราอยู่ดี ฉะนั้นอย่ าไปใส่ใจเลย ทางที่ดีคือเราอย่ าไปสนใจคำพูดหรือเก็บมัน มาคิดให้รกสมอง ทางใครทางมันดีกว่า แล้วใช้ชีวิตของเราเองให้มีความสุข วิธีนี้นอ กจากจะทำให้ความเ ก ลี ย ดเบางบางลงแล้ว ยังทำให้ปัญหาที่อาจขึ้นในอนาคตหมดไปด้วย
4 อย่ าไปจงเ ก ลี ย ดจงชัง
ใครเ ก ลี ย ดเราก็อย่ าไปเ ก ลี ย ดตอบ เพราะไม่งั้นคุณอาจจะกล า ยเป็นคนน่ารังเกียจเสียเอง ให้อภั ยพวกเขา อวยพรให้เค้าจากใจจริง และอย่ าลืมมีน้ำใจและมอบความรักให้แก่พวกเขาด้วยล่ะ
5 อวยพรให้เค้าจากใจจริง
หากคุณจะหลับคำวิจารณ์ หรือ คำติฉินนินทา ยังไงก็หลบไม่พ้นหรอ ก ดังนั้นคุณอย่ าคิดมากไปเลย จงเมินเฉยใส่พวกเขาและถ้าอวยพรให้พวกเขาได้ก็จงทำซะ คำสาปแช่งหรือคำพูดร้ า ยๆก็จะย้อนกลับไปหาผู้พูดเองแหละ
‘ใครดีมา ให้ดีตอบ เราจะได้เป็นคนดีแบบเขา.. ใครเลวมา เราไม่ต้องเลวตอบ..!! เพราะ เราไม่ใช่คนเลวแบบเขา”
ที่มา b i t c o r e t e c h, s t a y l i f e t h
